DX人材育成プログラム

当社のデジタル人材育成研修「基礎編」として、デジタルの活用「攻め」とセキュリティ「守り」をバランス良く学習できる日商エレクトロニクス社の「DX University」を採用しました。全社受講率は9割（*23年12月時点）を超え、受講者アンケート結果では、４分野全てにおいて満足度・理解度の肯定回答が９割前後と、満足度が高いものとなっています。
全社員を対象とした研修実施は「DX銘柄2023」選定にもつながっており、人材こそ企業価値である当社において、今後も戦略的なデジタル人材育成のために「DX University」動画を活用していく予定です。

• 新聞やニュースを見てわかったような気になっていたが、背景や動向も含めて理解することにより、テクノロジーの進化をリアルに感じることができるようになった
• 知識面だけではなく活用事例や注意点などが含まれており、自身の担当業務にどう活かしていくか、を考えるきっかけになった

今回採用した「データサイエンティスト養成ベーシック」では、弊金庫内にあるPII(個人を特定できる情報)を除く実データを扱ってリアルな分析の体験を行うことを重視しました。​
必要なデータを取得し、目的に合う形で蓄積しておけば、いつでも分析に活用できるというマインドを養うことができたのが大きな成果です。​

特に対面でのハンズオン研修では、複数の講師が研修に参加し、分析を行う上での気構えや取り組む際の注意点など、親身になって伴走支援をしてくれました。実データに触れながらケース別の分析方法や加工方法を学ぶ際には、仮説通りにならない難しい場面でもしっかりとフォローいただけたので、メンバー全員が脱落せず研修を完了できたと思っています。

検討段階で全編試聴ができたため、当行の目的に沿う内容だと判断できました。
動画構成が分かりやすく、各コンテンツの最後に「講習のまとめ」があるため理解を補いやすいと感じました。また、DX事例が金融業界に偏っていないため、環境変化や他業界の動向にも触れることができると感じました。

全職員向けの動画コンテンツを探していたため、利用者数に応じた課金体系の教材よりも、動画買い取り型の「DX University」のコストパフォーマンスが高かったことが導入理由の一つです。
またコンテンツ内容が定期的にアップデートされるため、継続的に活用できると感じました。